Traumainformoidut periaatteet mahdollistavat positiiviset ihmisuhdekokemukset. Tutkimusnäyttö osoittaa, että tämä on tarpeen sekä traumasta toipumiselle että sosiaaliselle hyvinvoinnille ja terveydelle.

‍

Jos työpaikalla vallitsee yleisesti huono työilmapiiri, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla ei vallitse avoimen dialogin ilmapiiri, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla esiintyy rasismia, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla ei ole läpinäkyvä toimintakulttuuri, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla ei kuunnella palvelunkäyttäjien elettyjä kokemuksia, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla esiintyy vammaisten syrjintää, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla ei vahvisteta kulttuuri-, neurokirjo- ja sukupuolisensitiiviisyyttä, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla rehottaa kiusaamiskulttuuri, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla esiintyy ikäsyrintää, se ei ole traumainformoitu.

Mitä tähän voisi vielä lisätä?

‍

#traumainformoitutyöote #traumainformoitu #traumatietoisuus #sosiaalinenhyvinvointi

Kirjoittaja

Kati Sarvela on traumainformoidun lähestymistavan suomalainen pioneeri ja aktivisti. Hän on myös hammaslääkäri, tietokirjailija, terapeutti ja kouluttaja. Kati on erikoistunut traumatietoisuuden kehittämiseen erityisesti ihmisläheisen työn toimialoilla. Saat Katiin yhteyden sähköpostitse iloajatoivoa@gmail.com

Tutustu Iloa ja toivoa verkkosivustoon.