Traumainformoidut periaatteet mahdollistavat positiiviset ihmisuhdekokemukset. Tutkimusnäyttö osoittaa, että tämä on tarpeen sekä traumasta toipumiselle että sosiaaliselle hyvinvoinnille ja terveydelle.
Jos työpaikalla vallitsee yleisesti huono työilmapiiri, se ei ole traumainformoitu.
Jos työpaikalla ei vallitse avoimen dialogin ilmapiiri, se ei ole traumainformoitu.
Jos työpaikalla esiintyy rasismia, se ei ole traumainformoitu.
Jos työpaikalla ei ole läpinäkyvä toimintakulttuuri, se ei ole traumainformoitu.
Jos työpaikalla ei kuunnella palvelunkäyttäjien elettyjä kokemuksia, se ei ole traumainformoitu.
Jos työpaikalla esiintyy vammaisten syrjintää, se ei ole traumainformoitu.
Jos työpaikalla ei vahvisteta kulttuuri-, neurokirjo- ja sukupuolisensitiiviisyyttä, se ei ole traumainformoitu.
Jos työpaikalla rehottaa kiusaamiskulttuuri, se ei ole traumainformoitu.
Jos työpaikalla esiintyy ikäsyrintää, se ei ole traumainformoitu.
Mitä tähän voisi vielä lisätä?
#traumainformoitutyöote #traumainformoitu #traumatietoisuus #sosiaalinenhyvinvointi
Kati Sarvela on traumainformoidun lähestymistavan suomalainen pioneeri ja aktivisti. Hän on myös hammaslääkäri, tietokirjailija, terapeutti ja kouluttaja. Kati on erikoistunut traumatietoisuuden kehittämiseen erityisesti ihmisläheisen työn toimialoilla. Saat Katiin yhteyden sähköpostitse iloajatoivoa@gmail.com
Tutustu Iloa ja toivoa verkkosivustoon.
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
bold-italic
.png)
On ammattilaisia, jotka käyttävät ”näyttöön perustuvaa” ja ”näyttöinformoitua” toimintaa synonyymeinä. Tutustuttuani alaan liittyvään kirjallisuuteen ja esimerkiksi video
.jpg)
Kulttuurimuutokset ihmissysteemeissä ovat aina pitkiä ja hitaita dynaamisia prosesseja, joten muutokselle kannattaa antaa aikaa. Joskus sanotaan, että isot laivat kääntyv
Kulttuurimuutokset ihmissysteemeissä kuten vaikka työorganisaatioissa ovat pitkiä ja hitaita dynaamisia prosesseja, jotka etenevät systeemisesti inhimillisyyden lainalais
